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湖南城乡居民医保最新消息

20 9月 , 2016  

  湖南将在2016年年底前建立全省统一的城乡居民基本医疗保险制度。这项制度有哪些亮点值得关注?
  1、实行年缴费制度,个人缴费不低于150元,特殊人群个人缴费将获得全额资助或补贴
  城乡居民医保实行政府补助和个人缴费相结合的筹资方式,参保居民按规定缴纳基本医疗保险费,享受相应的基本医疗保险待遇。
  2017年,城乡居民医保筹资标准不低于570元/人。2017年以后,根据国家有关政策规定和经济发展水平、居民收入状况、医疗消费需求等情况,逐步提高政府补助和个人缴费标准。有条件的乡镇、街道、村集体和用人单位,可对居民及职工供养的直系亲属给予缴费补助。
  对特困人员参加城乡居民医保的个人缴费部分,通过医疗救助等渠道全额资助;对纳入低保对象参加城乡居民医保的个人缴费部分,通过医疗救助等渠道给予补贴;对已经建档立卡但没有纳入低保对象的农村贫困人口参加城乡居民医保的个人缴费部分,通过财政补助等渠道给予补贴。
  城乡居民医保实行年缴费制度,居民以家庭、在校大中专学生以学校为单位整体参保。每年的8月1日至12月31日为下一年度的参保缴费期。为平稳过渡,2017年度参保缴费期安排为2016年10月1日至2017年2月28日,已实施整合的地区2017年度参保缴费期维持原规定不变。
  2、建立全省统一的单病种付费报销管理机制,建立门诊医疗统筹基金
  为统一保障待遇,将综合考虑经济发展水平、医疗资源状况、医疗消费水平、筹资标准、物价指数等差异性因素,合理确定城乡居民医保住院医疗费起付标准、支付比例、最高支付限额。
  建立全省统一的单病种付费报销管理机制,适当拉开不同等级医疗机构基金支付比例差距,引导参保人员按照分级诊疗的制度规范有序就医。做好城乡居民医保与大病保险、医疗救助制度的衔接。
  城乡居民医保制度启动实施后,设置1年过渡期,按照“就高不就低”的原则,妥善处理好原城镇居民医保、新农合与城乡居民医保差异导致的个案问题。
  完善城乡居民医保门诊医疗保障政策,兼顾普通门诊和门诊大病医疗需求,按照城乡居民医保基金总额15%左右的比例,建立门诊医疗统筹基金。主要用于支付在基层定点医疗机构就医的医疗保险甲类药品、基本药物、一般诊疗费和其他基层医疗服务必需的门诊医疗费用,重点解决参保人员门诊多发并常见病医疗问题。
  全面推行以总额控制为基础的医保付费方式改革,积极推进按病种付费为主,按人头付费、床日付费、总额预付为补充的复合支付方式,逐步健全风险控制和费用分担机制。
  3、建立新版湖南省基本医疗保险目录,探索建立基层首诊和双向转诊就医管理机制
  为统一医保目录,将由省人力资源和社会保障厅会同相关部门,按照“适度从宽”的原则,将现行城镇基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、高值医用耗材目录、医疗服务设施范围目录和新农合药品目录、诊疗项目目录、高值医用耗材目录、医疗服务设施范围目录,统一合并为新版湖南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、高值医用耗材目录和医疗服务设施范围目录,从2017年1月1日起在全省统一执行。
  新版湖南省基本医疗保险目录建立之前,继续执行现行城镇基本医疗保险和新农合相关目录。
  将原城镇居民医保和新农合定点医疗机构,整体纳入城乡居民医保协议管理范围。符合条件的村卫生室和社区卫生服务机构纳入城乡居民医保门诊统筹协议医疗机构范围,村卫生室由乡镇医疗机构统筹管理。探索建立基层首诊和双向转诊就医管理机制,明确首诊、转诊医疗机构责任,推进分级诊疗制度建设,逐步形成分工合理的就医格局。

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山西是我国重要的综合能源基地,截至今年6月底,山西发电装机总容量万千瓦,全国排名第8位

20 9月 , 2016  

  

原标题:山西组建电力交易平台年内直接交易电量将超三成
  

新华社太原9月20日专电山西电力交易中心有限公司日前正式成立,预计年内山西电力直接交易量占比将超过30%,推动形成山西地区电力市场新格局。
  

新成立的山西电力交易中心有限公司按照股份制模式组建,股权结构实行多元化,包括发电、输电、用电等市场主体,是山西扩大晋电外送和电力直接交易的重要抓手。
  

国网山西省电力公司总经理刘宏新表示,山西电力交易中心有限公司将积极推进山西省电力市场机制建设,完善电力交易平台功能,提升省内电力交易规模和频度,配合做好晋电外送交易,加强与国内其他交易机构的协调运营,共同保障能源资源大范围优化配置和信息互联互通,维护市场秩序和市场主体合法利益。
  

山西是我国重要的综合能源基地,截至今年6月底,山西发电装机总容量万千瓦,全国排名第8位。

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随着投产机组的增多,红沿河核电站将持续加强经验反馈和人才培养,为社会提供安全、可靠、经济、清洁的电力

20 9月 , 2016  

  

原标题:辽宁红沿河核电站一期工程全面建成
  

中新网大连9月20日电辽宁红沿河核电站20日召开新闻发布会对外宣布,中国东北第一座核电站——红沿河核电一期工程全面建成。
  

红沿河核电站位于辽宁省大连市瓦房店市,是中国“十一五”期间首个批准开工建设的核电项目,也是东北地区最大的能源建设项目。其一期工程规划建设4台百万千瓦级核电机组,其中,1号机组于2007年8月开工建设,并于2013年6月6日正式投产发电,后续机组以每年一台的速度陆续投入商业运行。
  

据介绍,红沿河一期工程单台机组装机容量达万千瓦,均采用中国自主品牌的CPR1000核电技术,一期工程平均国产化率逾75%,且机组国产化率逐渐提高。红沿河1号机组反应堆压力容器是中国首台自主设计、制造的百万千瓦级核反应堆压力容器,实现了中国在该领域的历史性突破。
  

与此同时,蒸汽发生器、汽轮发电机等关键核电设备均由中国国内厂家制造,并且部分设备由辽宁企业生产,一定程度促进了辽宁及东北老工业基地核电装备制造业的发展。据统计,红沿河核电一期工程在辽宁省的采购额达到34亿元人民币。
  

辽宁红沿河核电有限公司总经理廖伟明表示,红沿河核电一期工程4台机组的全面建成,对促进东北老工业基地振兴、调整东北地区能源结构、促进绿色发展、低碳发展和中国核电装备制造业等诸多方面均具有深远意义。随着投产机组的增多,红沿河核电站将持续加强经验反馈和人才培养,为社会提供安全、可靠、经济、清洁的电力。
  

据悉,红沿河核电二期工程两台机组已于2015年开工建设,目前工程进展良好,计划在2021年全面建成发电。

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孔昌生强调, 学习培训期间, 每位学员要把学习周恩来精神与 “两学一做”紧密结合起来, 从中探索规律,用学习周恩来精神的成果进一步推动“两学一做” 学习教育的深入开展

20 9月 , 2016  

  

本报讯9月18日,以“学习周恩来精神,深入推进‘两学一做’学习教育”为主题的人社部第九期司级干部培训班在江苏省淮安市开班。人社部副部长孔昌生出席开班式并要求,学习周恩来精神,做合格共产党员,为人社事业全面深化改革提供坚强保证。
  

孔昌生指出,周恩来是中国共产党人的优秀代表和精神楷模。他在长期革命斗争和实践中体现出来的信念坚定、对党忠诚,心系人民、求真务实,严于律己、清正廉洁,勇挑重担、敢于担当的优良作风和精神品质,影响和教育了一代又一代共产党人,也是我们当前正在开展的“两学一做”学习教育的深刻内涵和根本要求,同时为我们今天践行“两学一做”提供了价值典范和行为标杆。学习周恩来精神,做合格共产党员,就要始终做到信念坚定、对党忠诚;就要始终做到心系人民、求真务实;就要始终做到严于律己、清正廉洁;就要始终做到勇挑重担、敢于担当。
  

孔昌生强调,学习培训期间,每位学员要把学习周恩来精神与“两学一做”紧密结合起来,从中探索规律,用学习周恩来精神的成果进一步推动“两学一做”学习教育的深入开展。司级干部作为人社部干部的“关键少数”,要抓好学习周恩来精神与推进“两学一做”学习教育的结合,关键是要在“三个作表率”上下功夫、见实效:在以周恩来精神为教材,在强化理论武装、提高政治素质上作表率;在以周恩来精神为镜子,在深查细照、持续深化整改上作表率;以周恩来精神为标尺,在落实全面从严治党主体责任、笃行实改上作表率。
  

人社部所属各单位、国家公务员局司级干部和人社部相关扶贫县、对口支援县有关负责人共60多人参加培训。

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是世界上平均退休年龄比较低的国家

20 9月 , 2016  

     提高法定退休年龄是必然趋势
  ——访人社部社会保障研究所所长金维刚
  

记者:退休年龄如何定义和确定?“延迟退休”的说法是否严谨?
  

金维刚:退休年龄是国家法定的准许就业人员不在继续履行工作职责并终止劳动关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
  

退休年龄的确定受到多种因素的影响,处于动态变化之中,并不是一成不变的。从国际上看,随着人口期望寿命的延长、人口老龄化程度的提高、劳动力市场供不应求、老年人口抚养比增加、社会养老保障资金收支压力增大等方面的因素变化,许多国家都在逐步提高法定退休年龄。实际上,从上世纪七十年代以来,已经有60多个国家和地区不同程度地提高了法定退休年龄,适时适度并且渐进式地提高法定退休年龄已经成为各国应对上述各种因素变化而调整退休政策的发展趋势。
  

对于退休年龄政策的调整特别是适当提高法定退休年龄,是社会经济发展的客观规律,是一种正常的公共管理措施和社会现象。从这个意义上讲,“延迟退休年龄”的提法并不一定恰当,因为“延迟”是相对于“正常”而言,国家根据上述各种因素适当提高法定退休年龄,属于正常的公共政策调整,经过法定程序提高后的退休年龄,就成为新的正常标准。换句话说,退休年龄的法定标准是相对的,没有绝对的。因此,将国家依法提高法定退休年龄标准称之为“延迟”退休年龄,不仅不够科学,而且由于“延迟”一词本身包含一定的贬义,名不正则言不顺,容易将国家适当提高法定退休年龄的正常举措视为不正常,从而引起公众的反感和抵触。
  

记者:为什么说提高我国法定退休年龄是必然趋势?
  

金维刚:首先,我国现行的法定职工退休年龄是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。对于经过政府批准的一部分特殊工种或病残职工,允许提前退休做出规定。由于女性退休年龄较低,加上一部分职工从事特殊工种等原因而提前退休,导致目前我国职工平均退休年龄偏低,实际上的平均退休年龄只有54岁,是世界上平均退休年龄比较低的国家。退休年龄偏低也会造成人力资源的浪费,不利于为国民经济和社会发展提供比较充足的人力资源。
  

其次,由于人口结构的不断变化,我国老年人口抚养比持续增长。2015年我国参保职工人数与退休人数之比达到:1,预计2035年左右将达到2:1,2050年抚养比将上升到至少:1。不仅如此,目前,城镇职工缴费年限短,而享受养老金待遇的时间长,这一矛盾将随着人口预期寿命不断延长而越来越突出。预计在未来我国人口老龄化高峰到来时,城镇职工基本养老保险基金将难以承受沉重的支付压力。因此,综合考虑我国劳动力市场供求关系变化、人口老龄化、养老保险基金长期收支状况等多种因素,适当提高我国法定退休年龄是一种必然趋势。
  

记者:退休年龄问题事关百姓切身利益,在政策制定中应该遵循哪些原则?
  

金维刚:鉴于退休年龄政策调整涉及到广大职工的切身利益,在制定提高法定退休年龄的政策方面,应当把握以下几项原则:一是要以人为本。要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益,尊重公众的意愿和权利,依法保障有关社会群体的合法权益。二是要统筹兼顾。在制定延迟退休年龄政策方面,应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素,统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。三是要慎重决策,有关政策和实施方案应当经过反复论证,力求制定的有关政策合理、周密、稳妥,以便顺利实施并保持平稳运行。四是要重视民意和社会舆论。退休年龄政策调整十分敏感,要加强正确的舆论宣传和引导,营造有利于适当调整退休年龄政策的社会舆论环境。

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“数字化仲裁庭”提升办案效能

20 9月 , 2016  

  

去年12月,公安县曹氏夫妇永失爱子。
  

小曹是一名建筑工程师,被江苏某建筑单位派到襄阳一建筑工地监督工程,于2015年12月一天凌晨外出时,遇车祸身亡。出事后,双方当事人因赔偿事宜产生争议。
  

60岁的老曹打开电脑,在襄阳市人社局的“网络服务大厅”里下载了一份《仲裁申请书》范文,填好。很快,这份正式申请就到达襄阳市劳动人事争议仲裁院。
  

襄阳市劳动人事争议仲裁院院长舒俊平告诉记者,以前受理案件全凭纸质文书,咨询案件还赖当面交流。如今,老曹家在公安县,因故不能来襄阳,并不妨碍案件及时处理。
  

经调解,老曹的案件于今年3月结案。
  

“数字化仲裁庭”提升办案效能
  

在襄阳“数字化仲裁庭”,最引人注目的是一台数码实物展示台,放在仲裁庭中央。
  

仲裁员赵斌介绍,现在,越来越多的证据是以录音、视频或电子存档的形式呈现的,“数字化仲裁庭”配备了投影仪、数码实物展示台、音箱、电脑、监控摄影仪等电子设备,适应这一变化。
  

赵斌拿出一个纸盒当作“证物”放在数码实物展示台上。“证物”立刻被投影到对面的大幕布上。随着赵斌的转动,“证物”的四个侧面、甚至连包装上的小字,都能被当事双方看得清清楚楚。
  

舒俊平说,接下来,他们将提升书记员的速记技能。案件庭审结束,证词、庭审笔录、仲裁调解书等就立刻能投影给双方确认、签字。同时,整个庭审过程还被监控记录下来,方便存档和调阅。
  

“互联网+”带来更多公平公开
  

“仲裁人员信息系统、管理信息系统,及劳动仲裁在线服务平台是信息化的完整范畴。”省调解仲裁管理处负责人黄诚说,“通过‘三系统一平台’,最终实现案件处理信息化、机构人员管理信息化、公共服务信息化。”
  

换言之,当事人通过互联网即可获取整套调解仲裁服务,什么时候开庭、仲裁员是谁、什么时候结案、公告送达……最终在网上实现调解仲裁。
  

目前,襄阳市已在市县两级开通了办案系统内网平台。截至今年4月21日,有598件争议案进入仲裁办案系统。通过信息系统,优化了流程、缩短了办案用时、结果公开透明,提高了办案效能。

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世赛引领带动作用难以估量

20 9月 , 2016  

  
<p>世赛引领带动作用难以估量” /><br />
  
<p>8月13日-14日,上海世博展览馆内,2016年中国技能大赛———第44届世界技能大赛全国选拔赛在这里开幕。来自全国30多个省市、行业企业的350名选手参加比赛。<br />
  
<p>竞赛规模、竞技水平创历史之最<br />
  
<p>—放式办赛模式,制订较为完善的相关竞赛组织方案和技术文件,提前公布试题或样题,各参赛代表队选派裁判员共同参与裁判工作。<br />
  
<p>作为全国集中选拔赛的承办城市,上海为参与全国选拔赛进行了积极备战。通过为期两个月左右的集训,最终34名选手代表上海参加本次全国选拔赛。<br />
  
<p>上海市市长杨雄在全国选拔赛开幕式致辞时说,举办2016年中国技能大赛,是人社部培养选拔技能人才、备战第44届世界技能大赛的重要举措,也为广大青年技术能手提供了展示技能、切磋技艺的舞台。相信选手们在赛场上的精彩表现,将鼓舞更多的青年热爱技术、崇尚技能,走上技能成长成才之路,推动全社会掀起学习技术技能、弘扬工匠精神的新高潮。<br />
  
<p>世界技能组织首席执行官大卫·霍伊先生出席开幕式并致辞。他在赛后接受媒体采访时表示:“在全球经济中,在所有成功的职业生涯、成功的企业、蓬勃发展的行业和国家背后,技能都是重要的推动力量。技能保证了世界的运转,没有技能,就不会有经济的成功,更不会有个人和国家的成功。”<br />
  
<p>世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”,然而不同于里约奥运会的紧张气氛,上海世博馆内展示的更多是一种轻松愉悦的氛围。<br />
  
<p>普通市民走进大赛现场,与技能技术实现零距离接触,这是本届技能大赛的重要特色。比赛区内,选手们专注于自己的作品;比赛区之外,市民们饶有兴趣地观赏、体验技能技术。<br />
  
<p>据了解,为了提升公众互动性和参与度,此次全国选拔赛借鉴世界技能大赛的办赛模式,在赛区内设置相关职业技能展示互动区域,邀请13家技术支持单位展示相关领域的最新前沿技术,为观摩群众提供30余个技能互动体验项目,如人机棋类大战、机器人画像、木艺制作、西点DIY等。选拔赛期间,参观技能展示交流活动和观摩比赛的市民达3万人次。<br />
  
<p>据组织方相关负责人表示,技能展示充满魅力,为了让更多的普通市民了解和体验技能之美,邀请他们参与其中,效果无疑最佳。<br />
  
<p>在2015年的第43届世界技能大赛中,中国实现金牌“零”的突破。对此,人社部职业能力建设司司长张立新表示,世界技能大赛的竞技水平代表了世界职业技能领域的最高水平。我国参加世界技能大赛并取得优异成绩,意义重大,影响深远,其带动和引领作用难以估量。<br />
  
<p>“各地、各行业企业都把参与世界技能大赛作为推动技能人才培养、选拔优秀技能人才、宣传技能人才典型、交流先进技术的有效途径来抓。通过3次参赛,世界技能大赛的引领、带动和聚焦效应正在显现,对技能人才队伍建设的积极影响正在突显。”张立新表示。<br />
  
<p>张立新强调,开展全国选拔赛很有意义,能够宣传世界技能大赛先进理念,大力弘扬工匠精神,共享竞赛经验与竞赛成果。同时,他提出,要宣传世界技能大赛办赛理念,注重考核参赛选手职业素养、质量观念;要做好竞赛成果经验的交流与共享,充分发挥技术点评在整个竞赛中的“点睛”作用;要通过竞赛促进选手、裁判、教练,以及企业间的技术交流;要通过技能展示交流活动,让更多职业院校师生、中小学生及家长和其他社会观众到场观摩,把技能深植于年轻一代的心中。<br />
  
<p>▲第44届世界技能大赛全国选拔赛时装技术项目比赛现常<br />
  
<p>▲在第44届世界技能大赛全国选拔赛花艺项目现场,俄罗斯代表团选手正在参加交流活动。<br />
  
<p>贺佳骏摄▲第44届世界技能大赛全国选拔赛电子技术项目比赛现常孙兴伟摄<br />
  
<p>第44届世界技能大赛全国选拔赛车身修理项目比赛现常贺佳骏摄</p>
							
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据了解, 建筑市政、 交通、 水利等工程建设领域企业工资支付、 工资保证金缴纳和工伤保险参保情况是检查的重点内容之一

20 9月 , 2016  

  

本报讯日前,湖北省人社厅在全省范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,进一步贯彻落实劳动保障法律法规。
  

据了解,建筑市政、交通、水利等工程建设领域企业工资支付、工资保证金缴纳和工伤保险参保情况是检查的重点内容之一。对欠薪案件,人社部门将及时责令限期支付,拒不支付的责令支付赔偿金,恶意欠薪涉嫌犯罪的及时移送公安机关。同时,督促相关建筑施工企业缴纳工资保证金,一定时期内未发生工资拖欠的企业可予减免,对拖欠工资案件多发的企业将提高缴存比例。
  

在此次专项检查中,湖北还把钢铁、煤炭、水泥、造船、电解铝、玻璃等产能过剩行业的企业工资支付、失业保险参保情况作为检查的重点之一,切实维护产能过剩行业职工的权益。
  

此次专项检查,还将检查用人单位遵守工时,落实劳动者休息、休假情况,以及高温津贴落实情况,切实保障职工合法权益。

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北大浙江招生 组负责人表示,这是由于在前期高考改革调研中,发现部分中学存在弱化物理科目的倾向,他们希望通过“三位一体”综合评价,传递“要想进入顶尖大学,基础理 科必不可少”的导向

20 9月 , 2016  

  

从放弃清华大学、北京大学外语保送生资格,到通过“三位一体”招生成为清华建筑系的一名新生,自屑生。在清华今年首次在浙江省试行的“三位一体”综合评价招生方案里,按照6∶3∶1的比例,高考成绩、高校综合测试、高中学业水平考试等三部分最终被折算为考生的综合成绩。
  

同样首次在浙江试行“三位一体”招生的还有北京大学。加之去年已展开探索的复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、中国科学院大学、香港中文大学,2016年在浙江省试行“三位一体”综合评价招生的大学已达8所,招生人数逾1200人。
  

在即将推行新高考改革方案的浙江试点,这一录取模式被视作高校在人才选拔上对高考改革的对位调整。新“标尺”能否量出高校真正需要的人才?会带给考生和家长怎样的感受?又给高校带来哪些挑战?
  

在支业繁身边,像他一样放弃保送、参加“三位一体”招生的同学有好几个,目的不约而同:选择一个心仪的专业。
  

清华招办副主任徐宁汉告诉记者,以往高考统招录取中高校面对的只是高考分数,考生被投档到哪个专业也要按照分数排序,一定程度上抹杀了个人志趣:“录取中还常碰到考生同分、要算‘小分’的情况,就是看考生所报专业主干课程分差。”
  

随着高考成绩整体分差缩小,这种情况越发明显。不少重点中学都有相当一批学生具备考最高分的实力,最终谁能考最高分连熟悉他们的班主任都说不准。比如今年清华在某些重点中学的统招批次录取中,最高分与最低分不过相差十几分。
  

“考试有偶然性,几分之差,凭什么判定谁更优秀?”徐宁汉说。
  

“没有谁一定能考第一名,相差几分,只能说明谁发挥更好一些而已。”支业繁也认为成绩并不能完全代表能力。
  

如今,尽管高考分数仍在“三位一体”中占大头,但在某种意义上还是模糊了分数与分数线。
  

“原来备受关注的分数和分数线消失了,高校拥有了更多的自主权。今年,我们通过初审、复试确定了入围名单,最终从上至下完成录龋”徐宁汉介绍。
  

如何让“30%”有信度、有效度
  

高校招生拥有了更多自主权,同时也带来更多挑战。
  

“关键是如何让掌控在高校手中的这‘30%’的评价更有信度和效度,在确保公平的情况下选拔出适合在高校发展的人才。”这是在今年招生中让清华招办主任刘震和同事们最操心的问题。最终,他们选择了比较稳妥的方式:随机抽取校内专家,对考生进行半结构化面试,并结合考生的初评成绩,确定其综合评价成绩。这种考察模式之前一直被用于该校自主招生,收效良好。
  

记者了解到,这也是今年各高校普遍采用的评价方式,且面试题都比较开放,如清华的面试问到“如何定义理想中的大学与人生”“全国用同一张考试试卷,你怎么看”等;北大则针对文理科的不同特点,分别给出“人类为什么会有战争,怎么解决”“用力学解释荡秋千怎样才能荡得更高”等。
  

刘震坦言,如何让掌握在手中的权力真正实现量人识才,高校也在摸索。但可以肯定的是,随着高考考核方式、地域差别等条件的变化,“标尺”也会随之而变:“今年浙江实行的还是旧高考方案,所以我们采用了半结构化面试。但明年新高考方案实行后,评价方式也会相应调整,不排除加入笔试环节,补充考察高考考核不到的素质和能力。”他还透露,按照“高考成绩占比原则上不低于综合成绩的50%”的政策规定,明年清华招生的综合素质评价成绩占比还有可能提升。
  

淡化“分分必争”与“一考定终身”
  

采访中,无论是招生组还是考生,都认为采用“三位一体”招生模式更大的意义在于对教育的导引。
  

“这种模式,一是给了高校更多量人选才的权力,二是减轻了考生‘一考定终身’的压力。如果坚持下去,将会逐渐淡化“分分必争”、“一考定终身”的观念,引导考生将注意力放在平时,以平常心对待高考。”徐宁汉说。
  

支业繁则认为此举将集中在“高考”一个点的压力分摊在了整个高中三年:“今天的高中生不能以高考为唯一目标,而是要更多关注自身兴趣、丰富自己。三年里的每一天都需要认真对待。”
  

而这把新“标尺”也会影响到高中的教学走向。据悉,今年北大的高校评价部分尤其重视物理,理科生的面试题都侧重与物理学科的关联。北大浙江招生组负责人表示,这是由于在前期高考改革调研中,发现部分中学存在弱化物理科目的倾向,他们希望通过“三位一体”综合评价,传递“要想进入顶尖大学,基础理科必不可少”的导向。
  

但对“人”的评价是一个永恒的难题,如何保证通过“三位一体”这把新“标尺”量出高校需要的学生?刘震不讳言这需要时间的检验:“我们会在进校后对所有学生进行学习发展跟踪调查,通过大数据检验选拔效果。”

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掌握了新技术、新能力,在新行业、新职业中积累经验、开阔视野,一旦返乡变“城归”,这些素养和条件马上可以帮助农民工开始新的创业,促进家乡发展,增加就业机会

20 9月 , 2016  

  

在职业教育与技能培训上加力度、提质量,才能促使劳动力供需更匹配
  

这两年,一到用工旺季,总能听到两种不同的声音。
  

一边是抱怨招工难,就算开出高薪也聘不到技术工人、金牌月嫂;另一边是感慨就业难,原先手到擒来的活儿越来越少,新出来的活儿却干不了。
  

两难并存,有点尴尬。在就业上,有个名词专门形容这种“你缺我余”的状态:结构性矛盾。想要解决,就必须在劳动力供需错位上动动脑筋。
  

从目前看,用人方的改弦更张已成必然之势。不少企业正在摆脱对简单劳动的依赖,努力走出“微笑曲线”的底端,在更新产品链、换代生产线上不断用劲儿,对产业工人技术“含金量”的要求越来越高。同时,服务行业愈加繁荣,如同海绵一般,吸取着大量具备专业化技能的人才。
  

瓷器活处处有、不断有,就看你有没有金刚钻。用方的转型升级必然要求劳动力的能力和素质要跟上,所以企业要转型,就业也要转型。要实现积极的就业政策,让就业的结构和质量更优化,就必须调整农民工的技能组成结构,在职业教育与技能培训上加力度、提质量,才能促使劳动力的供需匹配更合拍、更合理。
  

能给自个儿镀镀金,农民工也乐意。过去打工靠卖把苦力气,累不说,挣到手的钱也微保就算有点技术也是粗粗糙糙的野路子。过去不正规,现在不接轨,碰到裁员先找你。现在有了回炉再造的机会,学一门正经手艺在身上,以后靠硬技术、真本事吃饭,企业愿意招你,顾客愿意找你,既能提高收入,也能稳定就业,挺好不是?
  

此外,帮助农民工“深造”,还能在带动返乡创业上产生“溢出效应”。掌握了新技术、新能力,在新行业、新职业中积累经验、开阔视野,一旦返乡变“城归”,这些素养和条件马上可以帮助农民工开始新的创业,促进家乡发展,增加就业机会。
  

总之,农民工的就业教育能够产生多重效益,对个体、企业和国家的发展都是一剂营养针。相信随着2100万人次的农民工技能培训渐次展开,就业的供需结构会更加平衡、优化。